Santo Domingo, R.D.- La Escuela de Psicología de la Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM) celebró el pasado lunes 6 de abril el Día del Psicólogo 2026, con la realización del panel “Psicología hoy: enfoques contemporáneos y práctica basada en evidencia”, donde expertos en el área coincidieron en la importancia de aplicar métodos basados en evidencia para garantizar intervenciones más efectivas y éticas.
La actividad contó con la participación del psicólogo e investigador Kiero Guerra; la psicóloga organizacional Keyla Aybar; la psicóloga social Rosanna Santana y la psicóloga clínica Eunice Salvador. Durante el encuentro, los panelistas compartieron sus experiencias, perspectivas y conocimientos sobre la evolución de la práctica psicológica, destacando la importancia de la formación continua y la investigación.
Al dar la bienvenida, el decano de la Facultad de Ciencias Sociales, Humanidades y Artes, Radhamés Mejía, señaló que la psicología, al igual que otras disciplinas, “se encuentra en un proceso de profundas transformaciones impulsadas por los avances en el conocimiento y la tecnología”.
Asimismo, subrayó que “la psicología, al estar estrechamente vinculada con la esencia del ser humano, no puede quedar al margen de los cambios que están redefiniendo la relación de las personas con su entorno, la naturaleza y consigo mismas”, y destacó que estas transformaciones globales “plantean nuevos desafíos que la disciplina debe asumir con responsabilidad y compromiso”.
El psicólogo e investigador Kiero Guerra afirmó que la psicología atraviesa un cambio de paradigma, pasando de modelos tradicionales a un enfoque basado en datos y tecnología. Según explicó, “estamos viviendo actualmente un fin de la era estática de la psicología hacia la mente en alta resolución”.
En ese sentido, señaló que la disciplina está dejando atrás los métodos basados en cuestionarios, para dar paso a la observación continua del comportamiento. “Ya no preguntamos, sino que observamos. Estamos pasando de una disciplina de autorreportes a una ciencia predictiva basada en el comportamiento digital y natural”, indicó.
Guerra destacó que este cambio implica el uso de tecnologías avanzadas como la inteligencia artificial, capaz de analizar múltiples fuentes de información. “Estamos pasando a utilizar inteligencia artificial multimodal para extraer rasgos de esa información que me gusta llamar el rasgo digital de las personas”, explicó.
El especialista también resaltó que la evaluación psicológica se está trasladando fuera del consultorio, mediante el uso de dispositivos digitales y redes sociales, lo que permite la captura de conductas en tiempo real. No obstante, advirtió sobre desafíos importantes, como la falta de transparencia en los sistemas de inteligencia artificial. Explicó que existe un “dilema de la caja negra”, donde los profesionales no siempre comprenden cómo los algoritmos generan sus predicciones, lo que limita la interpretación científica.
El experto alertó sobre los riesgos de sesgos en los datos utilizados por estos modelos, señalando la necesidad de desarrollar investigaciones contextualizadas. Guerra enfatizó además el valor humano de la profesión, al expresar que “celebramos una profesión que trabaja con la dignidad, el bienestar y el desarrollo de las personas”.
La psicóloga organizacional Keyla Aybar también advirtió sobre los desafíos actuales que enfrenta la psicología organizacional, en un contexto marcado por el avance de la inteligencia artificial (IA), cambios generacionales y una disminución en el interés de los estudiantes por esta área.
Aybar destacó cómo la IA ha transformado la práctica profesional y la vida cotidiana: “yo me remonto a mi tiempo de cuando estudiamos psicometría y cómo nosotros entendíamos que esto (masificación de la IA) no llegaría a ser posible, y ahora mismo lo estamos viviendo”.
La especialista señaló que la ausencia de psicólogos organizacionales impacta directamente en las empresas. “Cuando no tenemos psicólogos en el área organizacional empieza a suceder un decaimiento en relación a los procesos del área organizacional”. Otro reto importante que mencionó dentro de las empresas es la convivencia de múltiples generaciones dentro de las organizaciones. “Ahora mismo están convergiendo hasta cuatro generaciones diferentes dentro de una empresa”, lo que complejiza la gestión del talento humano.
En ese sentido, destacó que las nuevas generaciones priorizan su bienestar emocional y esto ha provocado un cambio en el estilo de liderazgo, que ahora debe ser más humano. “El liderazgo deja de ser técnico y empieza a convertirse en un liderazgo más emocional, más ético y profundamente relacional”. Finalmente, hizo un llamado a transformar las organizaciones hacia modelos más humanos y sostenibles: “no basta con saber, hay que actuar con criterio técnico y criterio humano al mismo tiempo”.
La psicóloga social Rosanna Santana destacó la importancia de comprender el impacto del entorno en el comportamiento humano, señalando que históricamente esta rama ha sido limitada a roles específicos como el apoyo a las familias en sesiones difíciles. En ese sentido, subrayó el verdadero alcance de la disciplina: “el psicólogo social evalúa, enfrenta y acompaña el ser humano en su entorno”, recordando que las personas están hechas para vivir en sociedad.
La especialista indicó que la pandemia evidenció esta necesidad de interacción, “se dio cuenta que el ser humano necesita socializar no solo con quien tiene en casa”, lo que también generó nuevas dinámicas y afectaciones psicológicas.
Santana también llamó la atención sobre la inclusión y la discapacidad, advirtiendo que cualquier persona puede enfrentarse a estas condiciones. “¿Quién cuida de una persona con discapacidad si al final todos podemos pasar por ella?”, se cuestionó y abogó por un enfoque de accesibilidad universal y una sociedad más consciente.
La especialista también enfatizó la necesidad de formar líderes con visión social. “El liderazgo viene del saber que vas a trabajar con muchas personas que piensan muy diferente a ti”, dijo, invitando a los jóvenes a cuestionar y comprender tanto su realidad interna como la influencia del entorno.
La psicóloga clínica Eunice Salvador afirmó que la psicología clínica ha experimentado importantes cambios en los últimos años, al pasar de un enfoque centrado en síntomas a uno más profundo que toma en cuenta las experiencias de vida de los pacientes.
En ese sentido, explicó que los traumas no procesados influyen directamente en la conducta y en la salud mental, respaldado por hallazgos de la neurociencia. La especialista recomendó a los futuros profesionales enfocarse en comprender la historia del paciente, “no solamente en la persona, sino en qué le ocurrió”, promoviendo además la regulación emocional y el cambio de creencias negativas.
En el plano ético, advirtió sobre prácticas inadecuadas dentro del ejercicio profesional. “Muchos profesionales no están capacitados y con el simple hecho de que ese paciente ha llegado a consulta quieren atenderlo en vez de referirlo”. También subrayó la importancia de la confidencialidad y una mayor regulación en el sector.
Finalmente, alertó sobre el uso inapropiado de la inteligencia artificial en temas de salud mental: “no puede sustituir a un psicólogo”, advirtió. La experta concluyó que el reto de la psicología clínica es mantener el enfoque humano, ético y basado en evidencia, garantizando intervenciones seguras y efectivas para los pacientes.
